担任管理职务的人死于死刑是非常普遍的。 心 攻击或 行程 年龄介于55至60岁之间。这通常是由于压力过大的生活方式以及随之而来的精神和身体问题所致。 因为在这种情况下，工作被认为是引发疾病的原因，所以这种疾病被称为管理疾病。
什么是经理病？
经理病包括 心血管系统。 这个词是在1950年代创造的，因为它注意到经理组中很大一部分人遭受了 心律失常，刺伤 胸部 痛苦，和 动脉硬化 ，在 心 区域。 后者可以 铅 冠状动脉 闭塞，这可能是由于荷尔蒙影响或低血糖引起的代谢紊乱而发生的 氧气 供应给组织。 的摄入量 尼古丁 和 酒精 缺乏体育锻炼是导致经理生病的其他因素。 肥胖 结果 血液 压力障碍也是这种疾病的原因。 心脏刺伤，也称为 心绞痛 胸大肌，当 心 区域供应不足 血液 因为 冠状动脉 已经缩小了 钙 存款。 它可以不同程度地发生在身体的不同部位。 最常见的是 疼痛 本地化自 胸部 到 颈部。 该 下颌 可能也会受到影响。 碰巧是温和的 疼痛 出现在怀里 胃 区域和上背部。 这种发作的强度可能很严重，并可能导致心肌梗死死亡。
原因
这种临床情况是由管理人员所承受的特殊生理和心理压力触发的。 他们没有或没有时间去解决冲突，因为他们的职业承诺非常高，而且他们的思维总是进步的或富有创业精神的。 对于那些通过自己的努力并借助学业努力争取职位的管理人员来说，情况要比那些从家庭传统中成长为这样的职位的经理要困难得多。 在领导过程中树立榜样 童年 并暴露于相应的值会减少 应力 因素。 他们能够熟悉自己作为经理必须承担的义务和责任。 没有这种背景的经理经常会发现自己陷入了一种会导致精神病性管理疾病的冲突中。 它们受内部动荡的支配，因为它们必须意识到，它们不是传统原因不可替代的，而是可以替代的。 因此，他们不断地工作。
症状，体征和主诉
但是，两个事实对于一个人的表现很重要：一个人无法处置其全部财产 实力 靠他本人，这意味着他的精力的一定比例被作为特殊情况的储备。 如果发生身体或身体上的伤害，可以利用这一点。 精神疾病。 与此平行的是，每天执行几次准备从外部工作到内部工作的更改。 通过外部工作，所有运动过程和 脑 活动是有意义的。 内部工作代表生化能物质的产生和有毒代谢产物的排泄。 如果雄心勃勃的经理现在消费 咖啡 or 酒精 和 尼古丁 或其他 兴奋剂，他打断了内部和外部工作的自然交替。 而且，如果他也大大延长了工作时间，就会干扰昼夜节律。 然后，如果他坐在困难的董事会会议或类似的谈判中，那么他的能源储备就被利用了，因为 应力 引起激素 肾上腺素 被释放到血液中。 因此，他的额外表现储备迅速耗尽。
疾病的诊断和病程
在此阶段，高管常常感到仓促，无法应付日常压力。 他们的所有专业义务和附属办事处的要求（由于代表性原因而很重要）使他们不堪重负。 他们抱怨感到被驱逐并且没有空闲时间。 他们抱怨无精打采，无聊和沮丧。 他们说自己一直很累，这 流程条件 使他们的想法变得粘稠，这意味着他们无法再为自己辩解。 最初的想法丢失了。 对话中的知识分子没有了。 他们只能找到困难的答案。 他们的讲话变得毫无表情，缓慢而迟钝。 词汇量似乎减少了。
Complications
管理者疾病主要引起患者心脏和循环系统的各种症状。 这种疾病不一定 铅 在任何情况下都可能危及生命或并发症。 但是，从长远来看，管理者疾病会严重损害人体，从而大大降低预期寿命和生活质量。 此外，它也可以 铅 到 行程，在最坏的情况下受影响的人可能会死亡。 还会出现睡眠障碍和患者的整体烦躁，导致相当大的社会困难和限制。 该患者还患有弹性降低和 疲劳。 患难者常常显得无精打采，并患上 抑郁. 或其他心理上的抱怨。 人格障碍和严重 头痛 可能发生。 通常，没有必要直接治疗经理病，因为通过休息和休息可以相对较好地治疗主诉。 松弛。 开始治疗时也不会发生并发症。 不适可能导致 抽筋 各个器官的供不应求，这对 健康.
你什么时候应该去看医生？
由于个人和职业承诺，在成年后50至60年代成年后生活非常压力的人应定期去看医生进行检查。 如果发生心脏活动异常， 血液 压力，焦虑或出汗的弥漫感，需要医生明确症状。 如果消化不正常，驱动力降低以及持续担心表现不佳，建议去看医生。 如果受影响的人经常食用 酒精 和 尼古丁，血液水平应由医生监测。 在忙碌的日常生活中，具有高度责任感或沉思倾向的专业活动中，必须咨询医生。 的内在体验 应力，躁动不安，躁动不安和睡眠障碍是应进一步研究的适应症。 如果对食物暂时不宽容， 情绪波动 或出现烦躁不安时，有关人员需要帮助。 在全面的检查中，可以讨论日常投诉，并可能 风险因素 可以最小化。 如果有高水平的 记忆 几乎每天，如果休息或恢复阶段很少发生，并且如果注意到生命的热情减弱，则受影响的人应该做出改变。 与医生一起，可以讨论可能的方法，以便改善健康状况。
治疗与疗法
在健康的人中，血液 船舶 何时收缩 冷 并且它们在温暖时会膨胀。 在一个遭受过劳累症状的经理中，鲜血 船舶 在每种情况下反应都更强烈。 如果过度疲劳已经很严重，那么任何刺激 冷 否则热量会引发痉挛。 这可以释放，但也可能导致器官供不应求。 这是怎么脑子 行程 或胃 溃疡 发生。
展望与预后
如果维持目前的生活方式，则经理病的预后是不利的。 严重的 健康 发生并发症，威胁生命。 在疾病的进一步发展过程中，受影响的人有中风或心肌梗塞的危险。 因此，为了改善进一步发展的前景，必须调整日常生活。 日常工作的履行必须根据有机体的可能性进行调整。 管理疾病代表 健康 受影响的人超载。 由于生活方式的原因，会发生各种健康问题，必须予以考虑。 为了改善发育，必须优化营养，运动以及睡眠卫生。 此外，必须检查可以减少哪些生理和情绪压力，应改变工作职责以提供长期的救济。 在大多数情况下，患者必须学会放弃责任。 此外，建议改变认知模式。 一旦受影响的人给他的有机体更多的休息和 平衡，可以看到明显的缓解。 在工作生活中就可以摆脱症状 平衡 成立。 因此，休闲活动的组织与完成专业任务同样重要。 只有一个 平衡 在幸福，享受生活和追求成功之间可以避免威胁生命的事情 流程条件.
预防
为了防止这种情况，有必要将一些健康方面纳入日常生活。 日常锻炼是这方面最重要的一点。 轻运动，骑自行车或 慢跑，足以避免 心脏病发作的。 同时，建议停止消费 兴奋剂 或至少将它们减少到最低限度并吃一个健康的食物 饮食。 这不仅对身体有帮助，对精神也有帮助。
善后
经理病导致患者的循环系统和心脏不适。 受影响的个体在每种情况下都不会遭受并发症或危及生命的情况的困扰，因此，真正意义上的后期护理不是必需的。 健康的生活方式具有充足的睡眠和运动，可以避免压力，可以防止进一步的症状和不适，并提高总体健康水平。 尽管有逆境，痛苦者仍应设法将注意力集中在积极的康复过程上。 为了建立适当的心态， 松弛 练习和 冥想 可以帮助镇定和集中精力。 由于这种疾病而永久易怒，并患有 睡眠障碍，患者可能会遇到 疲劳。 结果可能会导致精神疾病，甚至严重 抑郁. 和无精打采。 如果发生的情况异常严重，应请教心理学家以澄清 治疗 是合适的。
你可以做什么
管理疾病是那些受影响的人通常可以比医生更能治愈的疾病之一。 身体症状本质上主要是心理原因。 典型的伴随症状 高血压，胃绞痛和 心绞痛 胸大肌，通常会导致 心脏病发作的，最好能有针对性地预防 压力管理。 高层管理人员没有一天八小时的工作时间，还必须在周末定期工作。 但这就是为什么绝对有必要定期缓解压力并让自己一次又一次地休息的原因。 对此有疑问的管理人员最好立即寻求专业帮助，这是辅导员或适当的专业心理学家可以提供的。 最重要的是，过上明智的生活方式，包括健康， 维他命-丰富 饮食 主要基于植物，以及定期运动和充足的睡眠。 健康 饮食 结合运动可防止严重 肥胖，否则会加剧经理病的其他症状，尤其是 高血压 和心脏问题。 充足的睡眠是必不可少的 心理健康 并且是减轻压力的重要前提，在任何情况下都不能用酒精，尼古丁或其他物质来补偿 毒品。 为了更好地应对急性应激性疾病，受影响的人应该学习 松弛 诸如的技术 瑜伽 or 自体训练.
