禁止就业的原因
《产妇保护法》依法规定了哪些活动属于就业禁令：虽然这些活动从一开始就属于就业禁令，但以下活动仅在以下情况下生效： 怀孕：禁止个人就业的原因有：
- 例如，孕妇不得携带超过10公斤的较大重量，并且通常不得携带超过5公斤的重量。
- 孕妇接触有害物质或辐射的有害影响的工作 健康，热，冷，噪音，振动或湿气也被禁止。
- 当然，也禁止孕妇处理传染性物质，诱变物质或传染性患者。
- 这同样适用于操作尖头或尖锐的物体，例如手术刀或注射器。 节奏决定工资的计件工作，流动工作或活动也被禁止。
- 禁止劳动也包括高事故风险的工作，严重脚踩机器的操作或高职业病风险的工作。
- 从第4个月起，孕妇将不再被允许使用公交车或火车等交通工具。
- 从第6个月开始 怀孕 从那时起，孕妇每天站立时间不得超过四个小时，也不能长时间伸展，弯曲，下蹲或弯曲。
- 颈椎肌无力
- 多胎妊娠
- 怀孕风险
- 流产的倾向
职业：教育家
根据欧盟2005年生物燃料法规，日托中心，幼儿园和其他护理和支持设施被认为是高风险的工作场所。 的孩子 幼儿园 特别是年龄大的人更容易生病，并与教育者非常密切地接触。 典型的 童年 诸如 风疹, 水痘, 麻疹 or 腮腺炎 增加畸形，残疾，早产的风险， 流产 甚至死产
因此，怀孕的教育工作者只有在有足够的疫苗接种保护的情况下才能工作。 只要这还没有被血清学证明 血液 测试时，雇主有义务立即发布禁止就业的规定。 在缺乏充分豁免权的情况下，雇主可以将其转移到无风险的工作场所，例如B部门，进入主管部门，或者必须将其从工作中解雇。
