在禁止就业的情况下支付多少工资？
为了确保准妈妈不会因为担心经济损失而继续工作从而危及她 健康 或孩子的工资，继续支付工资由《生育保护法》规定。 因此，孕妇在产前和产后的生育保护期内，可以通过产妇的生育保护金获得经济保障。 健康 保险公司和雇主的补贴。 就这样 健康 保险公司平均每天支付 13 欧元，雇主支付与其每个日历日平均净工资的差额。
在就业禁令期间，雇主必须同样向准妈妈支付工资。 因此，在就业禁令期间，孕妇至少获得了过去 13 周的平均收入。 如果，由于 怀孕，她暂时在一份薪水较低的工作中，她不必期待任何损失。
禁止就业期间是否允许休假？
许多孕妇会问自己，在就业禁令期间她们是否有休假权利以及如何申请。 根据 § 4 Mutterschutzgesetz 有明确规定：
- 如果在禁止就业之前向她证明了即将到来的假期，她有权享受此假期，准妈妈可以休假。 不允许缩短休假。
- 准妈妈在禁工期开始前未休假或者未完全休假的，可以在禁工期结束后继续休假。 为此，她不仅有今年的时间，还有下一年的时间，如果适用，甚至在育儿假之后。
