怀孕时禁止就业？

孕妇一旦通知雇主她怀孕了，她就会受到特殊的法律保护。例如，存在以下规定：

他们都有一个目标：保护健康孕妇和未出生的孩子。大量的保护性法规以法律为基础，包括就业禁令。

对一般、个人和临时就业禁令进行了区分。一般禁止就业规定，如果继续就业危及生命或生命，准妈妈不得就业。健康母亲或孩子的。此外，在出生日期之前的最后六周和之后的八周内，准妈妈不得工作——除非孕妇明确希望工作。

一般禁止就业还决定了怀孕雇员可能不再工作的情况。此外，个人就业禁令保护了健康孕妇和她未出生的孩子在个别情况下。因此，医生可以出具一份证明，说明必须禁止就业的原因，例如在高风险的情况下怀孕风险. 如果雇主尚未对工作场所进行适当的检查，并且孕妇和儿童可能面临风险，则医生会发布临时禁令。

全科医生可以发这个吗？

每个医生，包括家庭医生，都有权签发个人就业禁令证明。医生必须提供清晰准确的信息，说明如果继续雇佣，雇佣会伤害孕妇和/或她的孩子的原因和程度。此外，医生必须在证明中决定是完全禁止还是部分禁止雇用。在第二种情况下，需要关于哪些活动仍然被允许的信息。

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