什么是就业禁令？
禁止就业是一项以《生育保护法》(MuSchG) 为基础的法令，该法令规定了准妈妈在其怀孕期间是否可以工作以及在多大程度上可以工作。 怀孕 或交货后。 例如，当孩子或母亲的生命处于危险之中时，这些活动是被禁止的。 此外，母亲在分娩前 6 周或分娩后 8 周内可能不再受雇（第 3 节 MuSchG）。
此外，就业禁令还包括进一步禁止涉及孕妇工作环境的活动（MuSchG 第 4 节）。 例如，这些包括对人体有害的物质 健康 或对体力要求特别高的工作条件。 除了一般禁止所有孕妇就业外，还有个别禁止，可在某些条件下额外实施。
孕妇的工资怎么办？
如果主管医生禁止就业，孕妇仍将获得全额工资。 这是从 13 周或 3 个月之前计算的 怀孕 发生。 这也适用于雇佣关系仅在雇佣关系开始后才开始的情况。 怀孕.
在计算薪酬时，不包括相应期间发生的非员工过错原因的减薪，如工作时间短。 但是，在计算中考虑了工资增长，例如由于集体谈判而导致的工资增长。 法定受保母亲也有权在分娩前后的保护期内（出生前 6 周至出生后至少 8 周）享受生育津贴。 这相当于每个日历日最多 13 欧元； 与计算出的工资权利的任何差异均由雇主支付。 非法定成员的准妈妈 健康 保险基金可申请一次性津贴210欧元。
谁支付孕妇的工资？
就业禁令期间计算出的工资由雇主支付。 如果准妈妈收到额外的产假工资，雇主每日历日向计算的工资权利支付 13 欧元的差额。 但是，雇主可以选择为其雇员申请 健康 用于报销工资索赔的保险基金，以减轻他自己在有关期间的经济负担。 如果雇主为孕妇提供另一份工作，而该工作不受禁止就业的规定，在这种情况下，支付的工资不得低于先前计算的工资。
我如何获得就业禁令？
首先，《生育保护法》规定全面禁止所有孕妇就业。 这在意识到怀孕后立即生效，雇员必须立即通知其雇主。 个人就业禁令，例如由于与怀孕有关的特殊投诉，可由全科医生发布。
医生会出具相应的证明，并决定延长或增加一般禁令。 然而，这种证明并不总是由健康保险公司报销，因此在有疑问时必须由被保险人自己支付。 可以将禁令限制在某些活动或工作时间。 然后雇主可以选择为孕妇提供另一份工作。 签发医疗证明时，通常必须始终牢记孕妇的症状不得由疾病引起，但必须源于怀孕并会因所进行的工作而加重。