我可以放假禁止放假吗？
原则上，在禁止就业期间也可以放假。 但是，为确保这一点，建议事先请医生证明您的假期对您无害。 健康。 与您的您一起检查可能也是一个好主意 健康 事前与保险公司联系，以防万一您的雇主有任何问题。 法律法规还规定了孕妇的休假权利。 如果休假是由雇主在禁令生效之前准予的，并且属于禁令期间，则雇员有权在保护期结束后（也可能在第二年）休假。
禁止就业的原因何在？
《生育保护法》规定了禁止就业的一般原因。 出于某些原因，可以在孕妇同意的情况下例外。 例如，禁止在出生前6周到以后至少8周内就业。
禁令的另一个原因是所从事的工作危及儿童和母亲的生命。 此外，某些工作条件是禁止就业的先决条件。 这些包括大量的体力劳动，蒸气，气体或粉尘，这些物质会危害人体健康。 健康 （例如，在木工中），举起重物，从第五个月起站立超过4小时，摔倒风险增加的活动以及计件工作或在装配线上工作。
对于后者，监管机构可以作例外处理。 如果孕妇从事的工作涉及某些因孕妇伴有某些个人症状而引起并发症的风险，则可以由私人执业医师发布个人就业禁令。 例如，已经存在的严重 恶心在工作场所中强烈的气味加剧了这种情况，这可能是个人禁止就业的一个原因。
哪些就业禁令适用于教育工作者？
欧盟关于生物燃料的法规于2005年生效后， 幼儿园 被认为是高风险的工作场所。 典型的 儿童疾病 如大声疾呼 咳嗽, 麻疹, 腮腺炎（风疹）风疹， 水痘 或者 巨细胞病毒 成年人的病程通常比儿童严重，还会损害未出生的孩子。 如果教育者怀孕，则必须立即通知雇主。
然后，雇主有义务让孕妇下班，直到她的免疫状况得到明确。 如果对所关注的疾病有足够的免疫保护，则准妈妈可以继续在工作场所工作，直到《产妇保护法》规定的一般保护期为止（通常到分娩前6周为止）。 如果对上述疾病之一没有足够的保护，则必须立即由医生向孕妇发出禁止个人就业的规定。 在个别情况下，也可能将工作场所转移到感染风险较低的区域（例如办公室/行政工作）。
