如果您期望双胞胎，就业禁令看起来会有所不同吗？
当孩子即将出生时，《产妇保护法》规定了从出生前6周到分娩后至少8周的保护期。 如果是双胞胎或多胞胎 怀孕 存在，这些时期会相应改变。 禁止在出生前6周就业，而分娩后的保护期延长到12周。 根据法律，如果分娩早于计划生育，则分娩前的保护期减少（6周）将增加到分娩后。 这就是说，如果是多胞胎，在出生期间的整个18周期间内始终禁止就业。
如果您被禁止就业，加班会怎样？
《产妇保护法》规定，在 怀孕 或紧随其后的是受雇时期。 因此，与剩余的休假时间类似，累积的加班时间也不会丢失。 就业禁令生效之前存在的权利直到保护期结束都不会受到影响。 但是，如果需要，孕妇可以就加班费与雇主达成协议。
