禁止就业对我的父母津贴有影响吗？
育儿补助金可以在孩子出生后的14个月内支付。 在此期间禁止就业 怀孕 对育儿津贴的金额没有影响，因为其计算是基于开始生育保护前12个月的工资。 对于有权享受产假补助金且有法定保险的女雇员，父母补助金必须与该补助金相抵。 因此，在孩子出生后，有必要提交相应的申请 父母津贴 在孩子出生后的头几个月内，即使有权享受产妇津贴的时间为8周。
母乳喂养期间有哪些禁止就业的规定？
《产妇保护法》规定，如果存在某些工作条件，则禁止雇用哺乳母亲。 例如，该禁令适用于通常对身体有苛刻要求的工作，并且涉及摔倒的风险增加，木材的工作（剥落），在主要弯曲的位置工作或在脚上承受重压的工作以及计件工作。 在母乳喂养期间从事有酬工作的母亲也受到《生育保护法》的支持。
如果可以将孩子带到母亲那里工作或放在附近的日托中心，则可能是这种情况。 如果母亲在工作时间不能让孩子靠近她，则可以使用法律规定的母乳喂养期将婴儿逐出。 因此，《产妇保护法》给予母亲一小时的母乳喂养时间。
如果工作时间超过8小时，这些时间将再次延长。 这些归因于母乳喂养的时间被认为是工作时间，母乳喂养时间可能在婴儿出生之前或之后或累积之后不执行。 有关这些法律规定的进一步规定可由主管监督机关制定。
是否由于精神压力而禁止工作？
如果医生签发相应的证明，由于精神压力，可以从法律上禁止孕妇就业。 但是，从该证书中必须清楚地得知-与在其他情况下针对孕妇颁布的个人就业禁令一样-这种精神压力与就业有关，并且是由所从事的工作引起和/或加剧的。 此类禁令的合法性的举证责任在于员工方面。 造成的压力状况 怀孕 仅凭其独立于工作场所就不足以为基于精神压力状况的个人就业禁令辩护。
