什么是育儿假？
育儿假或今天称为育儿假，使所有领取儿童福利的雇员都可以在其生命的前三年（即直到孩子满36个月）休养育儿假。 由父母自己决定育儿假应持续多长时间。 此外，经雇主同意，育儿假也可分为两个时期，但必须事先确定。
如果是领养或子女被全日制照料，则子女一旦在家中就有权享有育儿假。 这些孩子通常是大一点的孩子，这就是为什么三年不是生命的头三年，而是直到八岁生日的任何三年。 即使在正常分娩的情况下，如果雇主同意转移24周的育儿假，即在较晚的日期休假至孩子的8岁生日，也有可能。
但是，在此过渡期内，失业保险不适用； 它仅在孩子出生后的头三年有效。 育儿假必须在休假开始前至少申请七个星期。 在这段育儿假期间，不得解雇雇员，只有微型企业可以例外。
什么是教育目标？
在儿童的成长过程中，会对儿童的成长和行为产生影响。 孩子们从实际状态成长为目标状态，目标发挥作用。 教育者希望通过自己的成长来取得一些成就，即，受教育者现在或将来应该如何表现和行动。
前提是事先已考虑并设定了目标。 因此，由于教育者的思想是值得努力的，所以教育只有有意义并且可以实现具有教育目标的目标。 教育目标父母经常提到的“价值观”，是孩子传达和应有的价值观，例如诚实，宽容或尊重。 这样 教育目标 有时与公共有组织教育（学校， 幼儿园等），因为这些通常主要是 学习 的目标。
