产妇补助可以附加吗？
产假津贴通常是不可附加的。 专用的社会福利，例如产妇工资，抚养子女的津贴，儿童津贴，失业津贴或住房津贴，可确保最低生活水平。 这些好处绝不是可附加的。
女公务员的产假工资的特点
产假 专门针对女性公务员进行监管。 从孩子出生前的六个星期到出生后的八个星期，他们与非公务员母亲享有相同的保护期。 产假，女性公务员有充分的报酬权利，即继续支付其工资。 在某些情况下，付款可能会减少。
例如，在禁止工作超过八个半小时的过程中，如果先前支付的加班费损失了，就是这种情况。 但是，与此同时，奖金仍继续发放。 这样，可以确保女性公务员在保护期内有经济生活。 公务员在禁止就业期间有权获得津贴。 这些费用在联邦州和黑森州受到不同的监管，例如，它们对应于每个日历日13欧元。
女学生生育津贴的特点
怀孕学生与非学生的准妈妈享有相同的生育保护期。 该期间从出生前六周开始，通常在出生后八周结束。 法定的产妇津贴 健康 保险是支付给自愿或强制投保的会员。
勉强就业且是法定成员的女学生 健康 保险有权在每个日历日获得最高13欧元的产妇津贴。 如果平均净工资超过390欧元，雇主将支付差额作为雇主的津贴。 私人保险或家庭保险的妇女可以从联邦保险办公室获得最高210欧元的生育津贴。
产妇工资是否计入Harz 4？
仅领取失业救济金4的Hartz-2受助人无权领取产假补助金。 所谓的Aufstocker，他们接受Hartz 4保险并从事迷你工作，如果他们有家庭保险或有法定监护权，则有权获得产假津贴。 健康 保险。 在这种情况下，产妇补助金为210欧元。
然后，这笔款项由联邦保险局一次性支付。 如果Hartz 4的受助者每月净收入超过390欧元，则还有雇主的津贴。 在这种情况下，现金补助被视为收入，完整的孕妇补助有免税额100欧元。
