我在哪里可以申请生育津贴？
自愿或强制投保的准妈妈可以直接向法定子女申请产假津贴 健康 为其提供保险的保险公司。 为了获得雇主的津贴，还必须向雇主提供确认预期交付日期的医疗证明。 有家庭保险或私人保险的准妈妈不向产妇申请产假工资。 健康 保险公司，但到联邦保险办公室主管的产假工资办公室。
在这种情况下，联邦保险局将支付产妇津贴，而不是（法定） 健康 保险公司。 申请产妇工资有某些要求。 母亲的雇佣关系必须存在，在此期间已终止 怀孕 保护期开始后，必须以允许的方式进行工作，否则必须建立雇佣关系。
另一个要求是，准妈妈必须是法定健康保险基金的成员，并有权享受疾病津贴。 这意味着，只有法定健康保险基金的自愿或强制参保成员才有权获得产妇工资。 如果符合要求，您最早可以申请产假工资的时间是孩子计算的出生日期前七个星期。
为此，您首先要让医生签发证明以确认预期的出生日期。 您的健康保险公司将向您发送一份申请表，您将填写该申请表并签名，并提供您的个人详细信息，银行帐户详细信息以及有关（当前）雇佣关系和雇主的准确信息。 两份文件都将提交给法定健康保险公司。 您还可以通过向您的老板出示表明出生日期的医疗文件来申请雇主津贴。 准妈妈也有权 父母津贴.
最高和最低生育津贴是多少？
原则上，产妇工资是根据已支付工资的最近三个日历月的平均净工资计算的。 这不包括一次性费用，例如假期或圣诞节奖金。计算中必须考虑到雇主在计算期间要计算或代扣的工资税。 该基金每天最多支付13欧元的产妇津贴。
如果员工每天的净收入超过13欧元，即每月超过390欧元，则雇主有义务按以下方式支付差额： 补充 产妇的利益。 通常，这是较高的份额。 这就是为什么在申请产妇工资时申请雇主津贴非常重要的原因。
如果一个人的平均月收入少于390欧元，则来自健康保险公司的产妇津贴会较低。 那些不受法定健康保险覆盖的人有权从联邦保险办公室获得最高210欧元的产妇津贴减免。 这适用于具有 私人健康保险 并为有边际就业的家庭保险的妇女提供服务。
为了计算产妇津贴，必须扣除产妇保护期之前的最后三个月。 这三个月的净月工资被转换为日历日。 例如，如果准妈妈在此期间的总收入为2,750欧元，则净工资为1776欧元。
在此示例中，我们假设该妇女在三个月的每个月内获得的报酬完全相同。 发票：（1776欧元x 3）/ 90 = 59.20欧元，每个日历日可赚取59.20欧元。 由于健康保险公司每个日历日只需支付13欧元，因此雇主只需支付46.20欧元。
在大多数情况下，产妇津贴的大部分由雇主支付。 法定健康保险每月最多支付390欧元。 如果在计算期间内准妈妈的月收入超过390欧元，则雇主有义务以以下方式支付差额： 补充 产妇的利益。
