产假期限
员工一得知她 怀孕，她必须将有关情况和估计的出生日期告知雇主。 雇主将此事报告给监管部门，并适用生育保护。 雇主不得将此信息传递给第三方。
准妈妈可能需要提供医生或助产士的证明。 在生育保护方面，有所谓的保护期，基本上是14周：计划生育日期前的最后6周，以及准妈妈不允许工作的前8周。 生育保护期通常在确定的出生日期之前的6周开始，到分娩后的8周结束。
如果是早产或多胞胎，或者如果新生儿被确认残疾，则出生后的保护期将延长至12周。 如果发生多胎怀孕（例如，双胞胎与双胞胎），则在分娩后的十二周内要延长产妇保护期。 如果是 早产是， 产假 延长了母亲在分娩前无法利用的时间。
产假津贴
一般而言，员工每天最多可获得13欧元的报酬 健康 保险公司在保护期内和交货当天。 但是，实际支付的金额是基于最近3个月的平均净工资。 如果平均净工资低于每月390欧元，则仅 健康 保险公司承担费用，如果费用较高，则雇主也要缴纳费用。
合法或私人拥有的每个受雇的准妈妈 健康 被保险人有权获得生育保护福利。 独立但自愿受法律保险的孕妇也将获得生育保护金。 在保护期内从公务员转为雇员或在保护期内终止雇佣关系的妇女也有权获得产假津贴。
生育津贴是在孕妇健康保险公司申请的。 可以在预计的交货日期之前最早的七个星期提交申请。 医生的证明不得超过一周。
或者，必须在联邦保险机构的网站www。上提交申请。 mutterschaftsgeld。 与其他文件进行联机/联机。 生育保护计算器可以计算在预期出生日期之前的保护期内每天应得的生育津贴。 产妇津贴是根据保护期开始前最近三个月的月净工资来计算的。
