有关工作场所的问题
保护期以外的孕妇每天最多可以工作8.5个小时。 此外，一个女人 产假 不允许从晚上8点至凌晨5点在夜间工作。 健康 母亲或儿童受到工作的威胁。 除非明确表示同意，否则孕妇不得在出生之日前的最后六个星期工作。
该声明可以随时撤回。 此外，如果雇主或雇主不能提供适当的条件，则必须免除孕妇或哺乳母亲的工作。 《生育保护法》的一个重要方面是防止解雇。
自解雇通知雇主时起：从解雇到雇主，四个月后 流产，发生在 怀孕，直到出生后四个月。 另一个例子是公司破产的情况。 但是，如果雇主仍应发出解雇通知，则可以在三周内对劳动法院的无效解雇提起诉讼。
- 流产后四个月，发生在怀孕第十二周后
- 直到出生后四个月
