育儿假和生育假–有什么区别？
产妇津贴是在产假期间为职业妇女提供的一种补偿津贴。 产假 时期，即从孩子出生前六周到出生后八周（共十四周）的时期。 在此期间，应保护和幸免在职妇女，并因此获得产妇津贴。 产假。 有权获得产假津贴的妇女也从雇主那里获得产假津贴的补贴。
这样做是为了尽可能补偿在孕妇或新妈妈不工作的时期内收入的损失。 产妇津贴是一种补偿性津贴，可用来保护 健康 对于母亲和新生婴儿，父母津贴是一种补偿津贴，可支持照料孩子并返回非全日制工作。 产假补助金支付十四周，父母补助金支付十二个月，ElterngeldPlus支付二十四个月，并且如果需要的话，还可以得到更长的合作伙伴奖金。 总数也有所不同。 产假津贴通常高于父母津贴。
失业时有育儿福利吗？
是的，在失业的情况下有育儿津贴。 如果一个人领取失业救济金，我同时 父母津贴，则每月可免费领取300欧元的失业金时计入父母补贴。 这意味着一个人实际上可以获得300欧元的父母失业救济金。
从理论上讲，向第二代失业者支付工资的人对父母的钱也有要求。 但是这里父母的钱也要计入失业救济金中，这样一来他们就不会再得到更多的钱。 父母是个例外，父母受雇直到孩子出生前不久。
在这种情况下，有关父母可以 补充 财务状况。 父母的金额一如既往地取决于以前的收入，在这里最多为300.00€。 这意味着以前平均每月收入200.00欧元的父母现在可以免费获得200.00欧元的 父母津贴 每月。
