雇主的父母津贴证书是什么？
雇主证明是添加到申请表中的文件 父母津贴。 该证书包括雇主提供的有关雇佣关系的信息，雇主在生育保护期内提供的生育保护福利，以及（如果适用）在获得父母福利时的兼职工作方面的信息。 该文件由雇主填写并签名，并与 父母津贴 向有关父母津贴办公室提出申请。
可以延长父母津贴吗？
原则上，父母有权享有十二个月的金钱。 的 父母津贴 可以全额支付，最长不超过XNUMX个月。 在伙伴关系奖金的帮助下，将育儿津贴延长两个月。
作为回报，父母双方必须共同照顾孩子两个月，并且不允许其全职工作。 使用ElterngeldPlus，可以在两倍的时间内支付50％的父母津贴。 在这里可能有XNUMX个月的时间，而有了合伙制奖金甚至有XNUMX个月。
父母津贴会影响圣诞节奖金吗？
圣诞节奖金是一次性的特殊付款，是除薪水外还支付的奖金。 这意味着您可以获得与圣诞节奖金平行的育儿津贴。 基本上，父母津贴对圣诞节奖金没有影响。 但是，在计算育儿津贴时会考虑特殊的支出，例如圣诞节或假期工资，这可能导致每月的育儿津贴总额增加。
父母津贴如何分配？
基本上，有四种分割育儿假的方法。 普通的育儿假是一种可能，但是父亲可以在出生后立即开始育儿假，母亲可以在产假后八到十二周开始休假 产假。 这种变体为父母提供了与新家庭深入认识并共同照顾孩子的可能性。
另一种选择是兼职工作和育儿假。 在这里，父母双方都请育儿假并继续从事非全日制工作。 一位父母可以在早上照顾孩子，另一位父母在下午照顾孩子。
每周最多需要30个小时的工作时间。 另外，中间也有可能改变。 母亲可以在育儿假后照顾孩子七个月，然后父亲可以照顾七个月。
根据父母的收入，有必要事先计算一下这种分工/照料如何影响家庭预算。 最后，还有两个合作伙伴月份。 这些可用于充分利用父母津贴并分担两个月的孩子照料。
