围攻工作场所
欺凌 在工作场所中的各个层面都有可能发生。 但是，在欺凌的情况下，其中一个人始终是受害者，而其次于另一个人或另一个人。 这可以是身体上和/或心理上的。
在成年人中欺凌尤为困难的是，欺凌受害者通常不敢告诉任何人有关的骚扰，因为他们感到“软弱”并且不想承认这种弱点。 不幸的是，那些受影响的人常常找不到合适的人去理解并认真对待苦难。 尤其是领导者在欺凌方面受过更好的训练，可以更好地解决这一问题。
重要的是外部人员可以通过调解的方式进行干预，或者相关人员可以与他人进行交谈。许多大公司甚至拥有 欺凌 经过专门培训的人员，然后可以进行调解和咨询。 重要的是要考虑员工的福祉，公开和建设性地处理冲突，并且从一开始就尽可能应对冲突，以防止发生欺凌行为。
欺凌 在工作场所中，从社会孤立到暴力不等。 通常在下班后的短途旅行，休息和开会期间，被害人经常被排除在外。 围攻还可以包括口头攻击，例如当受害人受到侮辱时。
也有可能对受害者说出不实信息，这当然会导致社会复杂化。 重要的是要区分一次争吵或有时是一个坏词并不意味着有人被欺负。 围攻实际上会持续较长的时间，并且由不同的阶段组成。
老板的欺凌使有关人员处于特别困难的境地，因为他担心害怕丢掉工作而不能如此轻松地为自己辩护。 通常，同事也是问题的一部分，因为向上级提供听众或什至积极参与骚扰，所以相关人员通常缺乏联络人。 然而，上级使自己容易受到起诉，可以被追究责任。
但是，第一个应该寻找与老板的讨论并解决问题，以消除可能出现的误解。 关心者还应设法对上司表现出一定的冷漠与镇定，从而从骚扰中取走乐趣。 但是，如果所有这些都没有用，则有关人员必须求助于上级部门，例如人事理事会。
能够显示出欺凌行为的证据是很有帮助的，例如电子邮件或证人的证词。 最终，甚至可以指控老板，但是这种法律纠纷需要大量金钱和时间。 但是，如果有关人员遭受以下疾病的折磨，建议进行法律重新评估，除其他外，出于赔偿原因 健康 由于欺凌造成的问题。
