育儿假是什么时间？
育儿期是应计养恤金的时期，在育儿假期间（36个月）记入养恤金。 一位父母在育儿假期间照顾孩子，并且在此期间不上班或仅工作很少。 在育儿假期间，国家将根据德国所有被保险人的平均收入为该父母支付相应的养老金。 因此，父母有机会抚养自己的子女而不会给养恤金带来负面影响。 由于养育子女的时期不会自动计入养恤金，因此必须提出索赔要求。
我在哪里以及如何申请育儿期？
只有在向德国退休金保险提出申请的情况下，才可以计算育儿假期间的育儿时间。 该申请是“确定子女抚养期限/因子女抚养而考虑的期限的申请”。 该应用程序由12页的表单组成。 该表格既可以在线填写在德国养老保险的网站上，也可以打印并填写并邮寄到德国养老保险。 此外，申请人必须通过出生证明证明孩子的出生。
产假多久可以计入？
养育孩子所花费的时间最长为36个月。 如果这36个月是在孩子出生后立即申请的，则这些假期将一直持续到孩子满36岁为止。 如果在此期间出生了另一个孩子，则在XNUMX个月内，如果将几个孩子抚养长大，则抚养孩子的时间会延长。
这意味着不考虑两次36个月。 下面的示例可以更好地说明这一点。 一个孩子将在2014年出生，因此要考虑到您在36年之前的2017个月的学习时间。
如果另一个孩子在2016年出生，从其出生到36个月末为止，抚养几个孩子的月份将被计算在内，并延长至36个月。 因此，在此示例中，现在计算了48年至2014年的2018个月育儿假。 因此，由于许多孩子的出生，不可能考虑很长的养育期。 下一篇文章可能对您很有趣：产假津贴
