育儿期将如何计入我的退休金？
育儿期是育儿假所占的月份。 育儿假的最长期限为36个月，因此，养老金缴款也由国家支付，最长为36个月，因此这段时间称为育儿假。 负责托儿的各自父母在国家支付的德国所有被保险人的平均收入的最高点获得养老金缴款。
2016年，平均收入约为每月2,900欧元。 从工作时间起，所得的供款将从正常的养恤金权益中贷记，因此在育儿假期间也提供了养恤金。 以下主题可能对您也很有趣：父母津贴
到10岁为止的育儿期有什么特点？
一个孩子的最长抚育时间是36个月。 如果在第一个孩子出生后的这36个月内又有一个孩子出生，则从该孩子的出生起将再次计算其36个月的育儿时间。 一个人可以要求将抚养期记入贷存期的时间，从孩子出生之日开始，最晚在孩子年满10岁时结束。
直到生命的第10年的成长时期被称为考虑期。 每个孩子最多也可以呆36个月，而不必在出生后36个月。 如果在此期间又有孩子出生（出生后没有直接要求生育），则教育时间不会延长。
公务员育儿期的特点
就公务员而言，德国养老金保险中未考虑对养老金保险中育儿时间的认可。 通过增加子女津贴，育儿期已经固定在公务员的养老金中，相当于法定的养老金保险。为他们排除在外。 公务员也不必提交抚养子女的申请； 这些将自动确定，并在退休时予以考虑。
在育儿期的36个月中，每年向公务员支付固定金额，并随每次加薪而调整。 您可能也对以下主题感兴趣：抚养子女–这是什么？
