在工作场所围攻的后果
欺凌 在工作场所并不少见，并经常对受害者造成严重后果。 欺凌在成年阶段与在学校不同。 进行的骚扰通常比较细微，但更系统，因此更有效。
通过雇佣关系，犯罪者和受害人通常彼此紧密联系，这也使得长期欺凌成为可能。 欺凌 在工作场所从上到下的工作特别频繁。 在这里，上级是犯罪者，使下属感到紧张。
事实 欺凌 从“下到上”的操作非常少见，但是一旦发生，尤其会损害领导者的权威和声誉。 对工作中欺凌受害者的后果是 健康 由情绪压力引起的问题。 起初不愿从事该行业，最后导致完全的动力不足。
效率降低，从而错误越来越多，或者不再完成所需的工作量。 这为犯罪者提供了围攻的新基础。 因此，受害者经常请病假很长一段时间，但这不能解决问题。
最后，可能发生的情况是，围攻的受害者看不到任何出路，离开了工作场所。 充其量，受害者会被转到另一份工作中，但是更常见的情况是受害者解雇了。 在极端情况下，围攻会导致失业。
但是，在工作场所中围困不仅会给受害者带来后果。 如果可以证明相应的案件，肇事者也可以期待法律后果。 老板或最高管理者有责任严格追究和防止同事之间的骚扰。 如果从高层进行欺凌，则员工更难采取行动。 尽管如此，还是有合法的方法和手段来停止任何行动或离开公司而没有任何不利之处。
