- 客观性
- 值得信赖
定义
有效性定义为测试过程实际测试其设计要测量的功能的准确度。 因此……测试准确衡量其声称要衡量的程度。 因此，有效性是质量的重要科学标准。
要回答的问题是：在测试/测量过程中实际测量了什么？ 测试真的可以准确测量要测量的内容吗？ 先决条件：必须预先阐明要测量的内容（能力或构造的定义）。
在训练科学 性能诊断，有效性的前两种形式特别重要，尤其是准则有效性。
- 逻辑论证（内容有效性）
- 确定与标准的相关性（标准有效性）
- 确定具有相似性的相关性（合同有效期）
如果从理论或逻辑上的考虑而不是从经验研究中推断出有效性，则给出内容的有效性。 1）表观有效性：内容的有效性是基于有充分根据的有效性假设。
所以……测试给人的印象是，它实际上在测试适合的能力。 如果与特征的一致性如此明显，那么人们也可以说逻辑或琐碎的有效性。 例如（从16米线的足球比赛中确定投篮能力，或从罚球线中的罚球确定篮球的投掷精度）。
2.专家评级：如果内容的有效性不明确，则必须由主管人员进行进一步调查。 就内容而言，不能最终确定测试是否有效。 首先必须得到专家意见的确认。
专家评级被理解为专家的共识。 确定有效性的专家评级程序：如果达成超过80％的同意，则内容的有效性被认为是肯定的。 注意！
（与内容相关的有效性问题）
- 会以书面或口头形式询问选定的专家，测试是否检查了要测试的功能
- 专家会收到一份调查表，并且必须在测试期间确定技能。
- 测量仪器始终会同时测试多种能力和/或技能，并且测试执行中的技术差异可能会伪造结果
- 功能波动（同一项测试可能会测试不同受试者的不同特征。例如，俯卧撑（力量） 耐力 对比不同性能水平下的最大强度）
