办公室或户外工作有区别吗？
雇主有责任谨慎，有责任保护 健康 他的员工。 对于户外作业，没有明确规定在高温下工作。 雇主有义务保护员工并采取冷却措施，例如遮阳篷，风扇或饮料。
雇主可以更改工作时间吗？
通常的做法是在高温下改变工作时间。 不少雇主在夏季高峰期引入弹性工作时间，以使员工能够在可以集中精力和高效地完成任务的环境中工作。 工作时间的转移应在雇主和雇员之间进行讨论，并且双方都可以接受。
也可以就更少的工作时间达成共识，以相应地降低工资。 如果员工无法接受高温工作，也可以进行其他安排。 例如，其中包括员工必须在热浪中休假。
雇主必须做什么以降低温度？
高于26摄氏度，雇主应采取措施降低温度。 这包括以下措施：此外，雇主应放松办公室的服装规定，并为员工提供足够的饮用水。 如果效果不充分且温度超过30摄氏度，则应指示技术措施，例如空气淋浴或水幕，以及组织措施，例如散热阶段。 在某些情况下，可以使用个人防护设备（例如，防热服）进行加热作业。 在办公室中，只能考虑降低温度的一些可能性。
- 关闭百叶窗
- 办公室房间的夜间制冷
- 将电气设备的操作限制在最基本的范围内
- 早上播出
- 将工作时间转移到适当的时间
