介绍
随着温度升高和性能下降，许多工人想知道在炎热的天气中他们享有什么权利。 在学校，“无热”的发音要比在工作中频繁。 但是，在某些情况下，也可以在办公室允许员工不加热。
办公室对无热量有哪些要求？
劳动法规定了高温条件下的工作条件。 区分室温和空气温度。 室温描述了工作场所的感知温度，而空气温度则测量了实际热量。
如果房间温度超过摄氏30度，用人单位必须采取措施为房间降温。 这对应于职业 健康 和安全。 室内降温措施为：如果雇主未在高于30摄氏度的温度下采取降温措施，则雇员可以离开办公室。
如果雇主采取了冷却措施，但这些措施不起作用，并且气温达到35摄氏度以上，则必须在办公室释放热量，这是前提条件。 这意味着，如果温度高于30度并且用人单位不采取任何措施，或者由于室内制冷失败而存在温度高于35度，则雇主将无热量。
- 风扇
- 着装要求宽松
- 弹性时间
- 冷饮
无热从几度开始存在？
合法地，雇主必须最迟从35度开始为同事提供无热量的房屋。 如果雇主不采取任何措施为办公室降温，则员工有权在温度超过30摄氏度时离开办公室。
法律对此有何规定？
职业性 健康管理 《安全法》包含旨在保护员工免受健康伤害的职业健康与安全法规和准则。 职业安全与卫生 健康管理 该法案规定，雇主必须确保室温高达25摄氏度。 如果夏季气温上升，用人单位必须在摄氏26度以下的温度下采取行动。 如果温度升高而雇主不采取任何措施，则员工可能会在高于30摄氏度的温度下离开办公室，以保护自己的健康。 如果老板试图降低办公室的温度而没有成功，则必须将员工从高于30摄氏度的温度下放出办公室，完全没有热量。
