如何计算金额？
产妇津贴的数额取决于申请该津贴的妇女的收入：所支付的数额等于被保险妇女的净收入。 然而 健康 保险每天支付的费用不超过13欧元。 因此，如果（预期的）母亲的收入高于每天13欧元，则雇主有义务支付共付额。 因此，该共付额必须非常高，以使 健康 保险公司与用人单位对应的是妇女的纯收入。
产假和育儿福利–如何结合在一起？
与生育津贴一样，父母津贴是支持孩子出生的经济利益。 然而 父母津贴 出生后最多可覆盖14个月。 原则上，父母有权享受生育津贴和 父母津贴 当孩子出生时。
因此可以要求两种好处。 应当指出的是，已支付的产妇津贴被抵消。 父母津贴。 因此，在同时获得这两项成就的同时，也都付出了全部的高度。
一旦产妇保护期结束，因此不再支付任何产妇工资，则将在不抵消产妇工资的情况下支付育儿津贴。 您对这个主题更感兴趣吗？ 您可以阅读有关此主题的更多详细信息：
- 育儿津贴
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领取产妇津贴时可以从事迷你工作吗？
如上所述，产妇津贴是在所谓的产妇保护期支付的，该期从出生前的六个星期到出生后的八个星期。 在此期间，有关妇女也被禁止工作。 这意味着在此期间不允许该妇女工作。 禁止就业也适用于未成年人就业，即所谓的迷你工作。 该法规旨在保护孕妇或母亲，当然也包括儿童，并保护身体。
