怀孕：生育保护法
《生育保护法》（Mutterschutzgesetz、MuSchG）保护孕妇或哺乳期妇女及其子女免受工作场所的危险、过度要求和健康损害。 它还可以防止怀孕期间和产后一段时间内的经济损失或失业。 它适用于所有在职的准妈妈、实习生、实习生、学生和学生。 家庭工人和边缘雇员也受到法律保护。 因此，女性在得知自己怀孕后应立即通知其雇主或培训机构。
工作场所的安全
雇主有义务将怀孕情况通知主管监督机构。 他还必须保护孕妇或哺乳期妇女免受工作场所危害。 例如，他必须以不产生风险的方式安排她的工作场所，包括机器、工具或设备。
如果孕妇因工作需要一直站立，雇主必须提供休息的座位。 另一方面，如果工作场所要求孕妇长时间坐着，雇主必须允许她短暂休息进行锻炼。
怀孕是人生中充满挑战和敏感的阶段。 必须避免职业活动带来的任何不当压力或风险。 因此，为了保护准妈妈和她的孩子，法律禁止计件工作、流水线工作、加班、周日和夜间工作以及体力要求极高的工作。 只有在孕妇明确要求、医生无异议证明并获得相关监管机构批准的情况下，才可以例外。
该法律还禁止孕妇在炎热、寒冷或潮湿的条件下，或者在有振动或噪音的条件下从事危险物质或辐射、气体或蒸汽的工作。
就业禁令
怀孕前六周内普遍禁止就业，但如果妇女愿意，可以在此期间继续工作。
为了确保孕妇在就业禁令期间不会遭受任何经济上的不利，《生育保护法》规定了以下福利：
- 生育前后的法定保护期内：生育津贴加上雇主对生育津贴的补充。
- @法定生育保护期外禁止就业期间：全薪
生育保护期外禁止就业
如果所从事的工作危及母亲或儿童的生命或健康，并且雇主已用尽所有可能的补救措施但仍未成功，则雇主本人或主治医生可以发布个人禁止怀孕期间就业的禁令。 可能会全部或部分禁止孕妇继续就业。
即使在孩子出生后，医生也可以在八周的生育保护期之后对个人发出部分禁止就业的通知。 前提是女性因生育导致劳动能力降低。
丧失工作能力
无法工作或禁止就业——这会影响报酬的数额。 在禁止就业的情况下，孕妇将获得全额工资（所谓的生育保护费），该工资是根据怀孕前最后三个月的平均工资计算的。 另一方面，在丧失工作能力的情况下，雇主有权继续支付六周的工资。 其次是健康保险基金支付的病假工资较低。
怀孕：假期权利
《生育保护法》还规定了孕妇的休假权利。 因此，尽管有就业禁令，准妈妈仍有权休假。 不允许减少休假权利。
怀孕：防止解雇的保护
此外，从妇女怀孕之初到产后四个月期间，雇主一般不得解雇妇女。 他只有在非常特殊的情况下才拥有这项权利，例如在公司破产的情况下。 因此，终止妊娠的原因一定与怀孕无关。
终止妊娠的禁令也适用于流产的情况。 然后，在流产后四个月之前，可以享受不被解雇的保护。
预防性体检的休假
结论：防护第一！
在《生育保护法》中，立法者制定了有关妇女怀孕期间和产后安全的规定。 例如，对工作场所和工作方法有单独的规定，以及法律规定的就业禁令。 怀孕和母子的健康都是这样保证的！
