这三个原则之间的区别听起来很明显，但是什么时候应用哪个原则以及何时需要合并几种策略呢？
每个人都应该从平等原则开始。 “只要没有充分的理由来区别对待别人，它就会适用，”埃尔林格解释说。 但是，如果有的话，需求和/或贡献原则就会发挥作用。
因此，找到合适的组合是一个问题。 例如：对于历史测试，所有学生都有一个小时的时间。 一名学生多出了15分钟的时间，因为他在运动中扭伤了右手，因此不能这么快地写作。
受害人角色
但是，如果您自己成为不公正行为的受害者，该怎么办？ 老板拒绝了当之无愧的升迁，还是合伙人向别人抱怨您自己的男性懒惰，尽管您刚刚打扫了地下室？
在这里，重要的是不要立即辞职或将伴侣扔出去。 总是值得停下来思考一下，也许另一个人是对的，而“不公平”的待遇并不是真的不公平。
但是，如果您绝对确定某些事情不公平，则应该为之辩护。 吞咽沮丧或对朋友哭泣无济于事，只会伤害您 健康。 进行有礼貌的交谈就足以解决问题。
即使人们彼此很了解，也没有人能看到对方的内部 头 猜猜他们的感受。 因此，请务必解释一下为什么您会受到不公平的对待，也许另一个人从未以不同的角度看待此事。 但是，保护自己并不总是有用的。
接受不公正吗？
在某些情况下，事情对于每个参与的人都不可能做到公平。 然后，这仅仅是接受不变的问题。 美国哲学家约翰·罗尔斯（John Rawls）曾经这样说：“只有在有必要避免更大程度的不公正的情况下，不公正才是可以容忍的。” 对于那些无法接受它的人，有一个小小的安慰：“生活是不公平的，但要记住：并不总是对自己不利。” （约翰·肯尼迪）
