护理人员由于其自愿护理活动而获得了保险形式的某些其他福利。 其中包括养老金和意外保险，还包括护理期间的失业保险。
养老金和意外保险
根据照料时间的长短，有照料的亲属将获得法定的养老金保险。 照顾另一个人并且没有工作或每周最多工作30小时的任何人都可以在那里获得保险。 供款由护理保险支付。 这些贡献有多高取决于护理需求的严重程度以及护理人员因此需要花费多少时间来进行必要的护理。
此外，在照料者的照料活动中，照料者还受到法定事故保险的保护。 它适用于在家庭中以及在家庭外进行护理活动期间可能发生的事故。
护理时间和失业保险
离开工作岗位照料需要照料的亲戚的照顾者可以请假，这就是所谓的照顾者假期。
自2017年以来，长期护理保险已在整个护理期间支付了失业保险金。 如果在照料活动结束后不能立即重返工作岗位，则照料者可以领取失业救济金和促进就业的福利。 这些包括，例如，进一步的培训或工作安置方面的协助。 这对那些因护理而中断接收失业保险金的人也同样有效。
为了获得强制保险，必须满足以下条件：
- 需要护理的人必须至少具有2级护理。
- 这项护理得不到有益的锻炼。
- 每周至少两天定期在家庭环境中提供至少十小时的护理。
- 在开始照料之前，必须已经有强制性的失业保险或有权获得当前报酬的替代福利。
护理津贴不计入失业救济金，因为护理津贴计为专用收入。
谁被视为看护人？
重要提示：看护人是指在其家庭环境中以非专业身份照料需要照料等级1至5的人的任何人。
护理人员只有在一个或多个需要照顾的人每周至少护理十小时并且每周定期分布至少两天的情况下，才能获得社会保障福利。
开始照料后的一个月内，志愿照料者必须向接受照料者的照料保险基金提交社会保障福利申请。 然后，护理保险基金向护理人员注册养老金和意外伤害保险，并支付供款。
