根据联邦职业安全与健康研究所进行的2007年就业调查。 健康管理 以及联邦职业教育与培训学院，德国几乎有七分之一的员工认为自己的资历不足。 需求不足，无聊和无聊是工作中不满状态的特征，被称为无聊。
“每时每刻我需要做一两个小时左右的事情。 剩下的时间，我上网冲浪，在网上商店寻找便宜货，计划下一个假期。 没有什么可以做的。 我所做的完全无关紧要。 我的电话有时几天都没有响……”。 这是一个绝望的参与者在论坛“ Boreout”中写的内容。
定义：什么是无聊？
Boreout –一个新的虚构词，指的是一种不那么新的现象，这种现象困扰着男人和女人的工作生活。 它涉及挑战，无聊和无趣，这三个要素凝结为“受够了” –厌倦的翻译。 请注意，这与懒惰无关，因为受影响的人实际上想工作，寻求挑战和认可。
但是，随着时间的推移，有时甚至是几年之后，逐渐形成了一些行为策略，使员工习惯于忙于工作并束手无策。 起初，这听起来很矛盾。 但是谁愿意承认他们无事可做，无聊透顶，发现工作完全没意思呢？ 毕竟，失去工作的恐惧并非没有根据。
爆胎：症状
因此，假装似乎更具战略意义 应力 和充分就业。 然后，PC上的键盘被大声操作，尽管一个人仅发送私人电子邮件，但其中一个看起来集中在文档上，这些文档覆盖了位于它下面的杂志。 伪装 看起来比较复杂的Excel表就摆在其中，同时您可以比较吸尘器的价格并研究测试报告。
闷痛的人不真实 应力; 相反。 ”应力 不等于负数，适当地分配它甚至可以提高性能。 每一次身体或精神上的努力，每一个解决问题的方法都需要一定量的压力，而专业的挑战才能真正激发出灵感。” Techniker Krankenkasse（TK）的心理学家解释说。 工作中的压力属于良好的语气，表示一个人必不可少的信号。 因此，一定量的压力对许多人来说是非常积极的，使他们感到有所成就并为此感到赞赏。
这是问题的症结所在：人们在许多专业活动中没有得到的赞赏。 菲利普·罗斯林（Philippe Rothlin）与作家彼得·R·韦德（Peter R. Werder）共同撰写了《诊断厌恶症》一书，他解释说：“由于缺乏认识，因为他们无法运用自己的知识，受影响的人感到筋疲力尽，不满意和沮丧。”
