出生：男人想要在那里
过去几十年的趋势仍在继续：越来越多的男性希望见证自己孩子的诞生。在特殊情况下，员工可以为此申请特别休假，即带薪休假。
特别假的典型原因：
- 分娩
- 婚礼
- 居地迁移
- 亲戚去世
可能享有的生育特别假的权利由以下因素决定：
- 劳动合同
- 公司协议或集体谈判协议
特别假是多少天？
出生是给予特别假的常见原因。从纯粹的法律角度来看，准爸爸也有权享受生育特别假。这样做的法律依据是《劳动法》第 616 条规定的。但是，它没有规定可以休假多少天。
另一方面，如果书面合同中没有做出具体规定，则适用第 616 条。因此，请及时与您的雇主讨论是否给予您特别假以及给予多少天的特别假。
重要提示：如果出生在星期日或公众假期或您的正常假期期间，您不能追溯申请特别假。即使有弹性工作时间安排，您也无权在核心工作时间内享受带薪休假。
雇佣合同通常包含特别假的条款。如果准爸爸想享受分娩特别假，首先查看这份书面协议会有所帮助。还值得与雇主或人力资源部门交谈。通常，员工会以直接的方式获知有关生育特别假的信息。
根据公司协议或集体谈判协议的特别休假
如果相应的雇佣合同中没有关于特别休假的规定，则可以参考适用的集体协议或现有的工作协议。这通常规定了给予特别假的条件以及给予特别假的天数。
男人一定要结婚吗？
根据法律规定，未婚男性无权享受生育特别假。只有已婚男性和与根据《民事伴侣关系法》(LPartG) 登记的婚姻类似的伴侣关系的男性才能获得特别休假。
生育特别假：公务员和公务员
公务员、法官和大多数公务员都有权因自己孩子的出生而享受一天的特别假。同居婚姻中的公务员还可以因非婚生子女的出生而享受一天的特别假。
