雇主| 筛查违禁物质

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尽管工作场所的药物测试原则上是侵犯隐私，但通常是允许的，但是，只要员工自愿同意并明确允许进行测试，或者如果员工在雇佣合同中明确表示同意被雇用了。 否则，只有在法律或当局下令的情况下，才能在工作场所进行药物测试。 此外，雇主必须有具体的怀疑，并且工作必须涉及一定的潜在风险。

然而，如果没有可用的司法命令，拒绝测试在任何情况下都不是解雇的理由。 在最坏的情况下，拒绝会导致警告或怀疑。 但是，如果在工作场所进行药物测试，则执行测试的医生的选择始终由员工自行决定。